Lídři budoucnosti

Lidé Chrise označují za Mistra vyjednavače. Tuto přezdívku získal jako hlavní krizový vyjednavač newyorského oddělení FBI a jako hlavní vyjednavač FBI s únosci. Pomohl totiž rozvinout obor vyjednávání napříč celým federálním úřadem a vyjednavači o rukojmích principy zavedené během jeho služby dodnes používají. Chris pak také vyučoval obchodní vyjednávání na univerzitách v Severní Kalifornii, Georgetownu a na Harvardu. V roce 2008 založil The Black Swan Group, kde učí, jak použitím technik vyjednávání o rukojmích nikdy nenechat zbytečně „ležet peníze na stole“. V květnu 2016 vydal bestseller „Nikdy nedělej kompromis: Vyjednávej tak, jako by ti šlo o život“, aby všem lidem pomohl používat tyto zásadní principy vyjednávání v každodenním životě. Chris vyjednával s těmi nejhoršími světovými teroristy. Je díky tomu schopen pomáhat firmám v nejtěžších obchodních vyjednáváních, ve kterých se celé společnosti ocitají v roli legálních rukojmích.

Radim je jediný osobní žák Chrise Vosse, George Kohlriesera a Joe Navarra v České republice a jediný evropský spoluautor Vossovy nové knihy Empathetic Leadership, současného světového bestselleru. Je nejznámějším a médii nejcitovanějším československým vyjednavačem a také autorem českého bestselleru o vyjednávání – Umění vyjednat cokoliv. Radim je zkušený lídr. Působil jako člen představenstva druhého největšího retailera světa. Ovládá vyjednávací techniky FBI a Mossadu a absolvoval výcvik vyjednávání s únosci a teroristy. Je členem prestižního světového klubu vyjednavačů. Je také expertem na řeč těla a odhalování lži. Pomáhá TOP 100 firmám v Česku i na Slovensku při náročných jednáních. Při složitých vyjednáváních doprovází i vrcholné politiky a přednášel agentům Bezpečnostní informační služby. Jako zakladatel Fascinating Academy etabloval vyjednávání v Česku a na Slovensku jako vědní obor. Spoluzaložil a jako prezident vede mezinárodní Asociaci vyjednavačů.

Pavla je v žebříčku magazínu Forbes od počátku hodnocení řazena mezi nejvlivnější ženy České republiky. Než začala v UNICEF ochraňovat děti a pracovat na zlepšování jejich životních podmínek, působila jako finanční analytička v Nizozemské obchodní komoře a na obchodním oddělení dánského velvyslanectví v Praze. Poté spravovala finance magistrátu afrického města Masvingo v Zimbabwe. Účastnila se řady humanitární misí do konfliktních a válečných oblastí ve Rwandě, Sierra Leone, v Mali, Středoafrické republice, Kambodži nebo Myanmaru. Na základě zkušeností z cest do krizových oblastí vydala knihu „Slyšíte nás?“. Dnes, mimo Dětský fond OSN, působí v Radě DMS při Fóru dárců a ve Výboru pro legislativu a financování Rady vlády pro nestátní neziskové organizace. Je mentorem Business Leaders Fora a Business Professional Women Prague. Přednáší a publikuje na aktuální témata z oblasti rozvojových programů, bezpečnosti a mezinárodního dění.

Daniel je vlivný český manažer a lídr. Více než 20 let se věnuje leadershipu a transformacím firemního prostředí. Studoval leadership na IMD Lausanne, Oxford Leadership Academy London nebo Imperial College Business School. Své poznatky pravidelně přenáší do praxe s osobním mottem: „aby naši manažeři byli taky světoví“. V současnosti pracuje jako generální ředitel pro společnost Atalian, která patří s více než 2200 zaměstnanci k nejvýznamnějším firmám v ČR v sektoru služeb. Firmu úspěšně transformoval a dnes aspiruje na obrat 3 miliardy českých korun. Věnuje se taky oblasti vyjednávání, chování lidí v organizacích a komunikaci. Osobně se učil u světových vyjednavačů Matthiase Schrannera, George Kohlriesera nebo Chrise Vosse.

Jediný Čech a teprve patnáctý člověk na světě, který dokázal vystoupit na všech čtrnáct osmitisícových vrcholů naší planety. Bez používání kyslíkových přístrojů a bez podpory výškových nosičů. Získal tak pomyslnou „Korunu Himálaje.“ K té přidal v r. 2019 i tzv. „Korunu světa,“ po dosažení nejvyšších vrcholů všech světadílů. Což před ním dokázal bez pomoci kyslíku pouze legendární Reinhold Messner. Kvůli nejisté profesi „profesionálního“ horolezce opustil v r. 2002 stavební firmu, kde je společníkem a kterou spolu vybudoval. Postupem času se stal lídrem vysokohorských expedic, fotografem, kameramanem. Ale následně i spisovatelem, nakladatelem a motivačním koučem. Nejnověji je producentem celovečerního filmu „Cílem je návrat“ ale i laureátem státního vyznamenání „Za zásluhy 1. stupně.“

David si říká infopreneur, tedy obchodník s informacemi a moudrem. Informace čerpá z hlav a knih chytrých lidí celého světa, filtruje je, destiluje a v kombinaci se svými zkušenostmi předává ve srozumitelné podobě a v kontextu lidem, kteří se chtějí učit a posouvat. David pracoval více než 25 let pro korporace a rodinné firmy v různých oborech a částech světa. Přičichl i ke světu start-upů. V Česku je znám jako bývalý generální ředitel pobočky inovativní firmy 3M, spoluzakladatel firmy Digiskills, Modern Midlife Mentors a taky sítě Red Button. David je vnímán dlouhodobě jako propagátor odpovědného leadershipu, osobního rozvoje a v neposlední řadě zdravé organizační kultury. To dnes reprezentuje a prosazuje v roli CHRO v největší české bance České Spořitelně. David stále koučuje a mentoruje seniorní lídry. Ve své přednášce se s vámi David podělí o své poznatky a postoje v kontextu moderního leadershipu. Dozvíte se, proč je dobré mít osobního šaška a proč je dobré pracovat na své leadership trojnožce. Taky se dozvíte, co v kontextu leadershipu roky roků platí, a co je třeba přehodnotit.

Absolventka Filozofické fakulty UK začínala jako středoškolská profesorka francouzštiny a literatury, tlumočnice a překladatelka. V letech 1997 – 2001 spoluzakládala Francouzsko-českou obchodní komoru a po svém odchodu byla opakovaně zvolena členkou představenstva a viceprezidentskou. Od roku 2001 působí jako generální ředitelka personální společnosti ManpowerGroup ČR, která je již více jak 15 let jedničkou na trhu ve svém oboru. Je zakládající členkou a od roku 2010 prezidentkou Asociace poskytovatelů personálních služeb sdružující největší personální agentury. Dále je prezidentkou Asociace personalistů, viceprezidentkou People Management Fora a také viceprezidentkou Americké obchodní komory. Jejím cílem je vytvářet podmínky pro úspěšný rozvoj stabilního trhu práce a pracovněprávní legislativy podporující větší férovost, otevřenost a flexibilitu.